U poslovnom svetu koji se neprestano menja, uloga HR & People Ops timova postaje sve važnija za uspeh organizacija. Sa brzim tehnološkim napretkom, demografskim promenama i evolucijom radne kulture, HR & People Ops profesionalci često preuzimaju ulogu lidera i pomažu organizacijama da se lakše prilagode novim trendovima. U ovom blog postu pročitajte koji HR & People Ops trendovi će obeležiti 2024. godinu.
HR & People Ops trendovi za praćenje u 2024. godini
Prethodnih godina mnogi trendovi su počeli da oblikuju način na koji organizacije regrutuju, angažuju i razvijaju svoje zaposlene. Hajde da vidimo koje ključne HR & People Ops trendove treba imati na umu u 2024. godini.
1. Virtuelno zapošljavanje i onboarding
Sa sve većom digitalizacijom, proces regrutacije i selekcije, kao i onboarding novih zaposlenih, postaju pretežno virtuelni. Video intervjui, virtuelne ture kroz kompaniju i online treninzi postaju norma, omogućavajući organizacijama da angažuju talente širom sveta sa minimalnim troškovima i vremenskim angažmanom.
2. Donošenje odluka zasnovanih na podacima
Donošenje odluka zasnovanih na podacima postaje ključno u HR & People Ops timovima. Korišćenje raznih alata za analitiku podataka pomaže HR & People Ops timovima da bolje razumeju potrebe zaposlenih, identifikuju trendove i predvide buduće potrebe organizacije.
3. Fleksibilniji način rada
Nakon globalne pandemije, rad od kuće (bilo stalni ili povremeni), kao i fleksibilno radno vreme, postali su nova norma. Primećuje se i veliko interesovanje za part-time ili projektni način rada, jer zajedno sa fleksibilnim radnim vremenom i radom od kuće zaposleni teže da ostvare veću autonomiju i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
4. Personalizovano iskustvo zaposlenih i benefiti
HR & People Ops timovi se sve više trude da personalizuju iskustvo zaposlenih u svakom smislu. Od prilagođenih benefita do individualnih razvojnih planova i programa usavršavanja, organizacije i HR & People Ops timovi teže da zadovolje individualne potrebe, ciljeve i preferencije svojih zaposlenih.
5. Veštačka inteligencija u HR & People Ops svakodnevici
Veštačka inteligencija sve više menja svakodnevne HR & People Ops procese i zadatke. Korišćenje tehnologije za automatizaciju rutinskih HR & People Ops zadataka postaje sve značajnije, jer dosta olakšava administrativne i repetitivne procese i „vraća“ vreme zaposlenima, koje mogu da iskoriste da se bave nekim drugim, strateškim pitanjima.
6. Dobrobit zaposlenih kao osnovni prioritet
Sve više priče o sagorevanju zaposlenih i porast svesti o važnosti mentalnog zdravlja rezultirali su povećanim fokusom na dobrobit zaposlenih. Razni programi podrške, savetovanje i fleksibilniji način rada samo su neki od načina na koje će organizacije nastaviti da brinu o dobrobiti svojih zaposlenih.
7. Razvoj i unapređenje DEI strategija
Organizacije su prethodnih godina počele sve više da se bave pitanjem raznolikosti, jednakosti i inkluzije, kao ključnim elementima poslovne strategije i kulture. Očekuje se da će kompanije nastaviti da revidiraju korporativne vrednosti i grade kulture koje podržavaju i promovišu (pored svega navedenog) i pravičnost, transparentnost, poverenje, timski rad i inovacije.
U svetlu ovih trendova, jasno je da će HR & People Ops profesionalci imati ključnu ulogu u vođenju organizacija ka uspehu u 2024. godini i nadalje. Brick Hub je tu da pruži podršku i pomoć u edukaciji zaposlenih za HR & People Ops uloge, kao i u implementaciji i vođenju najnovijih trendova ukoliko Vaš tim nema kapaciteta.
Ukoliko želite da saznate koje sve usluge pružamo i kako možete unaprediti Vaše HR & People Ops timove, pogledajte sekciju Usluge na našoj web stranici i zakažite besplatnu konsultaciju.
